Cyril ACCARD-GUILLOIS, Associé, est titulaire de plusieurs diplômes de troisième cycle en Economie (Paris X), Gestion des ressources humaines (Ciffop/Paris 2) et Coaching (Paris 2). Il a démarré sa carrière chez BOSSARD CONSULTANTS où il a participé à des projets en ressources humaines et en organisation dans l'industrie et les services.
Après quelques années dans la fonction RH dans l'Ingénierie Nucléaire, il a rejoint ELI LILLY, grand groupe pharmaceutique Américain, où il a tenu différentes fonctions de management et de direction dans les Ressources Humaines et le Commercial, tant dans le secteur pharmaceutique que dans celui des parfums et cosmétiques.
Il a été ensuite pendant 7 ans Directeur Général de deux sociétés du secteur du loisir et du sport.
Il rejoint ORES SEARCH en 1998, où il mène depuis des missions de recherche de managers et dirigeants pour l'ensemble des fonctions de l'entreprise, et ce dans une grande variété de secteurs d'activité.
Gilles Herreman a passé 25 ans en tant qu’avocat fiscaliste chez Landwell & Associés, cabinet d’avocats correspondant de PricewaterhouseCoopers.
Nommé associé en 1992, il en a été le Directeur Général de 1999 à 2004 ainsi que le Responsable des Ressources Humaines. De 2004 à 2007, Gilles a été en charge de l’animation du secteur d’industrie « Consumer Industrial Products » pour le cabinet d’avocats, l’Audit et l’Advisory de PwC.
Gilles Herreman a rejoint Ores Search en 2008 pour y développer la practice Tax & Legal pour les cabinets d’avocats d’affaires ainsi que pour les Directions juridiques et fiscales des entreprises.
Agnès SAUGERON-DAUBE a effectué ses 10 premières années professionnelles dans deux sociétés industrielles et au sein du groupe Adecco, leader mondial des services en Ressources Humaines où elle a occupé des fonctions de management opérationnel commercial et marketing avant d’évoluer en 1994 vers le conseil en recrutement.
Depuis plus de 20 ans, elle a développé son expertise dans l’approche directe de cadres et de dirigeants (fonctions transverses et opérationnelles) dans une large variété de secteurs et plus particulièrement dans l’industrie tout d’abord au sein du groupe Michael Page (5 ans) puis du groupe Axcess Deloitte (8 ans).
C’est en 2007 qu’Agnès Saugeron rejoint, en qualité d’Associée, l’équipe d’Ores Search pour poursuivre son développement dans l’Executive Search et apporter sa connaissance des secteurs et des métiers de l’industrie notamment la chimie, l’industrie lourde et de process, le packaging (carton, papier, plastique, …).
Hervé Boyart, diplômé du Master 2 de Gestion des Ressources Humaines de Paris II (Ciffop), a travaillé près de 25 ans dans les Ressources Humaines d'entreprises de taille et de secteurs très différents (Banque, BTP, Informatique).
Il s'est plus particulièrement spécialisé dans le Talent Management, le Développement RH et la performance de la fonction RH.
Il s’est formé au coaching chez International Mozaik.
Il rejoint ORES en 2015 en qualité d'associé pour y développer l'activité Conseil RH et Talent Management.
Henri FLORET, Associé, Sciences-Po (Eco-Fi) a passé 20 années dans l’industrie pétrolière et la distribution (Mobil Oil, Total, Repsol) dans des fonctions de direction vente, marketing et stratégie.
Il évolue ensuite chez les équipementiers automobiles et dans la location de voitures, respectivement comme Directeur Aftermarket et Directeur Réseau. Après un MBA en gestion des Ressources Humaines, il rejoint l’Executive Search en 2004.
Il intervient notamment dans le secteur de l’Agriculture/Agroalimentaire, de l’Energie fossile (Oil & Gas, Électricité, Mines) et Energies Nouvelles (Éolien, Solaire), sur des postes de généralistes et experts mondiaux.
Henri fait aussi des missions au sein des Etablissements Financiers, de l’Assurance et de la Distribution.
Depuis 2010, Henri FLORET est conseil auprès des entreprises familiales en recrutement des codir et des administrateurs indépendants. Il est aussi Mentor.
