Nous inter­venons auprès des di­rec­tions des Res­sour­ces Hu­mai­nes sur l'op­ti­mi­sa­tion de leur or­ga­ni­sa­tion et sur les do­mai­nes liés au dé­ve­lop­pe­ment du ca­pi­tal hu­main de l'ent­rep­ri­se.

Talent Management : de quoi parle-t-on ?

Accom­pagner les entre­prises afin qu'elles dispo­sent des compé­tences techni­ques et managé­riales pour faire face à leurs enjeux busi­ness pré­sents et à venir



Attirer et intégrer

Dévelop­pe­ment de l'i­ma­ge em­plo­yeur,Pro­gram­me et coach­ing d'in­té­grati­on



Évaluer et identifier

Optimi­sation des pro­cess d'en­tre­tiens annu­els, Elabo­ration des plans de succes­sion et des people review



Accompagner et développer

Mise en place d'asses­sment cen­ter, accompa­gnement et coaching, 360° feed­back, gesti­on ac­tive de la mobi­lité, program­me de mento­ring

“  Rapprocher les enjeux business et humains de l’entreprise
telle est l’ambition d’ORES en matière de Développement RH.  „
PERFORMANCE RH
Nous intervenons sur la performance RH

●   Diagnostic
●   Reengineering des process
●   SIRH
●   Accompagnement de la fonction RH
dans les phases de transformation.

Pour mener à bien nos missions, nous travaillons en étroite collaboration avec les managers de l'entreprise, la communauté RH et sur les outils et process.